急需创新型人才
我国LED产业经过近40年的培育发展，已初步形成了包括外延、芯片、封装以及应用在内的较为完整的产业链。随着低碳经济的快速发展，我国LED产业也获得空前的发展机遇。在产业高速发展的同时，产业内也逐渐显现出一些劣势形态，其主要表现为以下几方面：
核心技术环节受制于人，高端技术人才匮乏。在LED产业链各环节中，处于上游环节的芯片及外延片领域对技术要求极高。目前，美国、日本、欧盟在该领域拥有巨大的技术研发优势，且在技术***方面占有垄断优势。我国在LED芯片和外延片环节的生产技术方面与国际先进水平还有一定差距，导致了国内厂商的外延芯片产品在LED应用产品市场中占据份额较小。
与此同时，目前国内LED企业在外延、芯片领域的技术骨干力量主要依靠来自我国台湾以及日本的研发团队。相比较而言，我国大陆培养的研发团队在技术水平以及产品质量方面还存在一定差距。“中方出钱、外方出力”已经成为国内大部分外延、芯片厂商在研发环节的组合惯例。然而这种发展方式无疑会使我国企业对外方技术人员产生严重的技术依赖，给我国LED企业的稳定发展带来隐患，从而不利于整个产业的健康发展。
自主知识产权的重要性被忽视，***管理人才匮乏。传统的产业基础促使我国LED产业形成了以外向型发展为主的模式，重视价格利润而轻视创新成果已成为国内大部分企业的发展通病。随着全球LED市场竞争愈加激烈，LED产业链各环节的生产巨头已逐渐将产品***及相关知识产权作为拼抢国际市场、打压对手的得力武器。近年来，一些国际知名LED企业频频向我国LED企业发起***诉讼，给产业的健康、持续发展带来不小冲击。
目前国内在LED***申请及保护环节仍存在诸多不足，缺少针对LED技术领域的***管理人员。例如，国内大部分企业的研发工程师偏向于技术开发，而对于产品***的重视度及知识掌握度都存在不足，对国际法规、***分析及***布局策略所知甚少。很多企业将***申请全权委托给代理机构，却忽略了代理机构虽然具备法律知识，但存在专业技术知识系统性和前瞻性判断不足的缺陷，这无疑导致企业***布局与企业未来发展所需要的***体系之间存在误差。因此***布局系统性不足、***质量和***撰写质量不高显现出企业技术人才、***人才、技术***复合型人才的缺乏，这也成为制约企业发展的瓶颈之一。
人才培养与建设几点建议
加大产业人才的激励和保障力度。一要完善薪酬制度，充分体现高层次人才的价值。可尝试通过建立高端创新型人才年薪制、创新成果奖励基金等模式，提高技术人才的收入水平。有条件的企业可以尝试技术入股、期权股权等长期激励手段，赋予高端人才分享企业发展成果的权利。二要加强知识产权服务与保护，优化科研创新环境。为了维护专业技术人才的合法权益，要切实加大对知识产权的保护力度，同时可建立知识产权服务基金，为高层次人才申请***提供资助。
完善产业人才培养机制。一要鼓励高校增设半导体照明相关专业课程。针对产业所需关键人才的知识结构和能力需求，组织相关高校、科研机构、企业和专家共同编制 LED人才培养标准与计划，并挑选有基础、有条件的高校开设半导体照明专业，与产业形成产、学、研互动，为LED产业定向培养和输送人才。二要推出半导体照明技术工程师职业标准和培养认证体系。根据产业链不同环节的知识技能需求，建立相应的半导体照明技术工程师职业标准和培养认证体系架构，从而避免人才评价中简单化、片面化的倾向。
推进国际化高端人才引进机制。一要建立高端人才创业基地。为引进的高端人才搭建创新、创业平台，同时支持海外引进的技术人才以***、科研成果入股等方式创办企业，对留学人员创办的LED企业在税收、融资、劳动人事等方面提供便利。二要通过选送海外学习，结合企业管理提升项目，培养一批行业的管理领军人才。
